精选三肖必中特下载,同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?律师提醒,-(今日更新)(2025已更新(头条/搜狗)
随机图片

精选三肖必中特下载,同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?律师提醒,-(今日更新)(2025已更新(头条/搜狗)

更新时间: 浏览次数: 174

广东省潮州市饶平县浮滨镇,广西壮族自治区南宁市青秀区津头街道,精选三肖必中特下载高考牢记个不得











安徽省宣城市宣州区黄渡乡,江苏省镇江市润州区蒋乔街道,在精选三肖必中特下载教育局回应学校辞退考公考编教师!





四川省凉山彝族自治州会东县金江街道,湖北省十堰市丹江口市六里坪镇,精选三肖必中特下载才看到陈学冬更新的动态





内蒙古自治区赤峰市元宝山区风水沟镇,山东省威海市环翠区孙家疃街道,甘肃省定西市陇西县通安驿镇

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市延安北路街道,甘肃省兰州市七里河区龚家湾街道,精选三肖必中特下载直播!



广东省湛江市遂溪县江洪镇,山西省临汾市霍州市南环路街道,河南省安阳市滑县老店镇山东省泰安市新泰市宫里镇









浙江省金华市兰溪市香溪镇,江西省吉安市万安县枧头镇,精选三肖必中特下载高考加油!24小时在线观看电话《今日发布》







江西省九江市彭泽县黄花镇,重庆市市辖区大足区龙石镇,广西壮族自治区来宾市兴宾区高安乡:在只有水的世界该如何生存?一口气看完!




新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州和硕县曲惠镇,山西省太原市小店区坞城街道,荒岛求生(2)!.我承认周柯宇现代古装都有两下子








山东省泰安市泰山区上高街道,贵州省黔南布依族苗族自治州福泉市道坪镇,精选三肖必中特下载广东省阳江市江城区闸坡镇







内蒙古自治区呼和浩特市武川县上秃亥乡,新疆维吾尔自治区自治区直辖县级行政区划可克达拉市可克达拉市核心区,云南省西双版纳傣族自治州勐腊县勐捧农场,四川省阿坝藏族羌族自治州金川县曾达乡,河北省石家庄市桥西区东华街道






河北省保定市蠡县北郭丹镇,安徽省合肥市巢湖市中庙街道,江西省赣州市龙南市江西龙南经济技术开发区精选三肖必中特下载场馆烂尾,厕所爆炸,日本大阪世博会国运又赌输了?







河南省漯河市郾城区孟庙镇,河北省唐山市唐山市汉沽管理区振兴街道,广东省江门市恩平市圣堂镇,江西省宜春市宜丰县车上林场







浙江省金华市金东区曹宅镇,陕西省西安市未央区建章路街道,湖南省岳阳市岳阳县杨林街镇精选三肖必中特下载







安徽省宿州市砀山县薛楼板材加工园,河北省邯郸市曲周县河南疃镇,青海省黄南藏族自治州河南蒙古族自治县托叶玛乡,河南省开封市祥符区八里湾镇,四川省自贡市荣县度佳镇







湖南省邵阳市洞口县大屋瑶族乡,江苏省苏州市昆山市花桥镇,精选三肖必中特下载:浙江省丽水市景宁畲族自治县英川镇,安徽省宿州市埇桥区栏杆镇,湖北省省直辖县级行政区划天门市石家河镇










陕西省咸阳市乾县马连镇,广东省潮州市湘桥区红山林场,广西壮族自治区河池市凤山县平乐瑶族乡,西藏自治区昌都市八宿县帮达镇

山西省太原市山西转型综合改革示范区阳曲产业园区街道:

  同属为平台工作,为何“用工”关系迥异?

  律师提醒,劳动者签署协议过程中切勿混淆“合作协议”与劳动合同

  专家认为,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。

  同属于平台用工领域的劳动纠纷,但对双方关系的认定却有所不同。记者注意到,日前多个地方法院审理并宣判关于平台用工的劳动争议案件,有的劳动者被确认与平台存在劳动关系,有的劳动者被认定为平台的合作伙伴。这是为何?

  有的从业者与平台存在劳动关系

  每天固定时间在固定区域上门取件、打包;每单佣金8元,个人拿3元,公司拿5元;公司负责发放佣金……2024年3月,张某经人介绍入职吉林长春某公司,从事上门揽收业务。2024年7月,张某离职,并与公司就是否存在劳动关系产生争议。

  张某认为,他与公司之间虽不同于传统意义上的劳动关系,但仍是管理与被管理的属性。公司则认为,张某并非其员工,双方只是基于合作关系一起处理淘宝买家的退货业务。因此,双方更接近于服务合同关系,而非劳动关系。

  在诉讼中,张某从工作时间、取件范围、考勤、工作任务及公司转账记录等方面提交了证据。

  2025年3月,吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为,虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理,也无明示的规章制度,但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时,张某需要保证物流件无损坏,否则将被从押金中扣除损失。此外,张某在工作中有事需要请假,公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制,双方之间符合经济从属性特征。因此,符合认定劳动关系的法定情形。

  “劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的,只要有事实证明双方存在从属性,就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为,在平台经济下,劳动时间碎片化,劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代,平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方,造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

  有的从业者与平台关系“松散”

  上海兰迪(郑州)律师事务所合伙人易胜男告诉记者,平台经济用工打破了传统劳动关系的“固定工时+固定薪资”模式,给劳动关系确认带来挑战。除了从属性弱化、合同主体模糊、劳动关系链条复杂化,平台用工还体现为报酬结算灵活,按单结算、即时提现等模式与“按月支付工资”的劳动关系特征不符。

  裁判文书网近期公布的另一起案件,就显示了平台经济用工模式的灵活性。2020年5月,在北京工作的黄某,经朋友介绍在某APP注册成为一名急送骑手。2021年5月,黄某在配送中发生交通事故后停止接单。

  黄某认为,其工作期间始终接受该公司管理,按公司要求接单,并安排相应配送。在配送过程中,公司能通过APP等途径对其进行监控和管理,公司还会对其工作进行评价和评级。因此,黄某要求与该公司确认劳动关系,并要求公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。

  北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知,黄某从事的配送业务没有固定服务区域,接单分为抢单和派单,每天完成多少单没有固定限制,跑的单越多,奖励越多。长时间不在线,级别和积分都会减少,只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算,每周一可以提现。

  北京市海淀区人民法院审理认为,黄某无法证明该公司是该APP的运营方,因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看,黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权,双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看,完成配送任务数即时结算的方式,也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异,因此,不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

  考察对从业者的“控制权”

  易胜男分析认为,张某与黄某案件同属于平台用工领域的劳动纠纷,但判决结果迥异,关键在于管理强度与经济从属性方面的区别。

  “在实际工作中,张某需要在固定时间打卡、请假需要批准、工作区域受限,还有押金扣罚等,体现了较强的管理性,工资由公司转账也显示了经济依赖性。而黄某完全自主接单,无考勤、区域或任务量强制要求,报酬与平台无直接关联,因此,不符合认定劳动关系的条件。”易胜男说。

  四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例,其中不少案例涉及平台用工,包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现,典型案例的审判结果也各有不同。法官认为,新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式,裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本,而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

  “算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。

  在应聘平台工作时,劳动者如何避免产生劳动纠纷?易胜男建议,首先,应聘时应与用工方签订书面协议,明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次,确认平台资质,通过工商信息核实企业主体,避免被外包公司混淆。此外,要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等,便于出现纠纷时维护自身合法权益。

  本报记者 陶稳《工人日报》(2025年06月05日 07版)

张雪峰驳读书无用论 一诺金发白衬衫
男子玩密室对女鬼摸腿搂腰
蜜雪集团泡泡玛特再创新高
郑钦文岁成绩
李在明称将同朝鲜展开对话
李荣浩艾特杨丞琳
高考时间
  • 友情链接:
  • 让肝脏变好的个小习惯 马嘉祺歌手第四期选曲 新人结婚班主任致辞称多亏当年失职 马嘉祺歌手第四期选曲 李在明当选总统如何影响中韩关系 朱一龙晒岁的杨蓉 载辆汽车的轮船在太平洋起火 蜜雪集团泡泡玛特再创新高 金靖好美 秦始皇陵没有被盗的真正原因